。。近日，公司２００６年校园招聘宣讲活动落下了帷幕。集团公司和各经营单位目前已收到大量简历，０６年应届毕业生面试工作正在陆续展开。

。。从公司人才战略及不同岗位需求出发，我司每年都要引进一定数量的应届毕业生，为公司的发展补充新鲜血液，培养后备人才。石油中心、化肥中心等单位还特别制定了针对毕业生的专门培养计划，以满足公司业务发展和人才储备的需要。

。。集团公司２００６年校园招聘工作于１０月份正式启动。在前期需求调查的基础上，集团公司人力资源部制定了２００６年应届毕业生接收计划，开展了大量的对外宣传工作，包括设计制作了“２００６校园招聘”宣传海报和宣传册，利用公司网站、“前程无忧”、“智联招聘”等网络资源发布校园招聘广告，向全国部分重点高校提供用人需求计划，并选取清华、人大、外经贸大、中财、石油大学５所国家重点和专业对口院校举办了校园宣讲活动。校园宣讲活动受到了学校和应届毕业生的热切关注，宣讲会场场爆满，很好地宣传了我司的经营业绩和文化理念，增加了中化在高校学子中的美誉度。

。。２００６年我国应届毕业生数量进一步增加，这为公司选拔人才提供了保障，同时也为甄选工作增添了一定难度。在招聘过程中，公司将始终本着公开、公平、公正的原则，按照规范的招聘流程，采用无领导小组讨论、综合能力测评等科学手段，为企业选拔优秀人才。

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