。。7月3日，国资委企业领导人员管理一局调研员李有荣率有关处室人员来我司考察骨干员工与后备人才计划（简称KTP）的实施情况。

。。 国资委同志听取了我司近几年来人力资源管理与开发工作的汇报，并了解了KTP的有关情况。他们还实地参加了我司资产管理部对骨干员工与后备人才的现场评估。国资委同志对中化公司在人力资源管理与改革方面所取得的成绩表示肯定，他们对我司实施KTP这种人力资源开发的新形式表现出浓厚的兴趣，并就有关问题与我司人力资源部进行了探讨。

。。 骨干员工计划是我司人力资源部门于2003年起为建设可持续性发展的人力资源队伍而推出的一项人力资源管理方案，其目的是培养一支符合公司发展战略需要的骨干与后备员工队伍，保证公司主营业务的可持续发展。目前在中化系统所有全资企业及部分控股企业实行，现已进行到了现场评估的第三阶段。